Visa H-B1 (Visas para ocupaciones especializadas)

Propósito:

Permite a los empleadores de EE. UU. contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos especializados que normalmente se adquieren al obtener al menos un título universitario (Bachelor’s degree) en un campo específico.

BAJO SISTEMA DE LOTERÍA:

La lotería H-1B se lleva a cabo en marzo de cada año para una fecha de inicio laboral el 1 de octubre. Cada año hay 65,000 lugares bajo el límite regular y 20,000 adicionales para quienes tienen un título de Maestría obtenido en EE. UU. Las disposiciones de "cap gap" (extensión del estatus) aplican para estudiantes F-1.

Los empleados que hayan sido contabilizados dentro del límite (cap) en los últimos 6 años pueden estar exentos del mismo, bajo ciertas condiciones.

Los empleadores exentos del límite incluyen: instituciones de educación primaria o secundaria; instituciones de educación superior (colegios o universidades); organizaciones sin fines de lucro relacionadas o afiliadas con instituciones de educación superior; organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales dedicadas principalmente a la investigación básica y/o aplicada; u organizaciones sin fines de lucro que ofrezcan programas de formación clínica relacionados con planes de estudio académicos.

Un empleador en EE. UU. debe tener un negocio legítimo y una vacante en una ocupación especializada —que requiera al menos un título universitario o su equivalente en un campo específico— como requisito mínimo para el puesto. Por ejemplo, para un puesto de Ingeniero de Software, el trabajador extranjero debe tener al menos un título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o un campo relacionado. De manera similar, para un puesto en Ingeniería Civil, se requiere al menos un título universitario en Ingeniería Civil o un campo estrechamente relacionado.

El empleador debe estar dispuesto a pagar al menos el salario prevaleciente o el salario real para el puesto, el que sea mayor, y demostrar ingresos suficientes para pagar dicho salario al trabajador extranjero.

El trabajador extranjero debe haber sido seleccionado en el proceso de lotería H-1B.

El trabajador extranjero debe tener al menos un título universitario en EE. UU. o superior, o un título extranjero equivalente, en el mismo campo específico, o una combinación de formación, educación y/o experiencia relacionada, que puede incluir:

• Título universitario extranjero de 4 años en el campo de especialización.

• Una combinación de un título universitario extranjero de 3 años en el campo y al menos 3 años de experiencia especializada directamente relacionada en el campo.

• Un título universitario de 3 años y una maestría de 2 años en el campo.

• Al menos 12 años de conocimientos especializados en el campo.

Requisitos generales para presentar la solicitud:

• El empleador presenta una Solicitud de Condición Laboral (LCA, por sus siglas en inglés) ante el Departamento de Trabajo.

• Luego, el empleador presenta el Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, ante USCIS, incluyendo la LCA certificada y todos los documentos de respaldo.

Otra información:

• La estadía inicial se concede por hasta 3 años, con una posible extensión de hasta 3 años más, para un máximo de 6 años. Existen excepciones para startups emprendedoras.

• Este tipo de visa permite la "doble intención", es decir, tener tanto intención no inmigrante como inmigrante.

• Los trabajadores despedidos tienen un período de gracia de 60 días para encontrar un nuevo patrocinador/empleo bajo H-1B.

• En caso de despido antes del término de la estadía autorizada y si el trabajador no puede cambiar a otro tipo de visa que le permita permanecer en EE. UU., el empleador debe pagar los gastos razonables de regreso al país de origen.

• La familia del trabajador puede obtener visas H-4. Los cónyuges no pueden trabajar hasta después de la aprobación del Formulario I-140.